C’est l’équilibre social et financier de l’entreprise.

La masse salariale de référence comprend l’ensemble des rémunérations de l’année écoulée au vu des documents comptables. Elle doit être corrigée des évènements exceptionnels de l’année écoulée qui perturbent l’analyse des évolutions.

L’équipe de Cristal conseil est là pour vous aider à contrôler la masse salariale de votre société et à optimiser la compétitivité de votre système de rémunération.

Le pilotage de votre masse salariale vous permettra de respecter en exécution l’enveloppe de crédits alloués tout en assurant la couverture de l’ensemble des engagements.

Nous vous donnerons la visibilité nécessaire à la prise de décision.

L’analyse de la masse salariale :

L’analyse pertinente de la masse salariale vise à juger de la cohérence entre :

- les réalisations et les choix fondamentaux de structure,

- les structures de rémunération des catégories voisines de personnel (maintien de l’équité interne), - entre les évolutions décidées et la réalité de ces évolutions telles qu’elles apparaissent dans les salaires effectivement versés,

- et avec les pratiques du marché (maintien de l’équilibre externe).

C’est principalement les variations de la masse salariale et non pas son niveau brut qui constituent les données stratégiques susceptibles d’éclairer les décideurs sociaux, d’une part, et financier, d’autre part.