Le bulletin de paie : Il fait état de plusieurs mentions obligatoires comme les informations concernant l’employeur, le salarié, l’URSSAF ou MSA la convention collective ainsi que les éléments composants la rémunération brute et notamment le nombre d’heures payées, les prélèvements sociaux et fiscaux, le montant de la somme effectivement versée au salarié dit « le net à payer ».

Un bulletin de paie doit être remis au salarié à l’occasion de chaque versement de rémunération.

Les lois évoluant chaque année, la paie devenant de plus en plus complexe, un certain nombre d’entreprise externalise la gestion de la paie et du calcul des charges sociales.  Ainsi elles font appel à des sociétés comme Cristal Conseil afin d’établir les bulletins de salaires de l’ensemble de leur personnel ainsi que le calcul des charges sociales à verser aux organismes sociaux auxquels l’entreprise est affilié.

La rémunération ne se réduit pas au paiement du salaire classique. En complément du salaire il existe une palette large de prestations annexes. Nous pouvons examiner avec vous, dans le cadre général de la gestion de vos ressources humaines, les diverses options s’offrant à vous.