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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une technique de GRH. Elle permet l'anticipation et l'évolution en matière d'effectifs d'emplois et des compétences de l'entreprise en tenant compte des problématiques liées à son environnement interne et externe.
La G.P.E.C. est composée par l'ensemble des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d'analyser les divers avenirs possibles de l'entreprise en vue d'éclairer, d'analyser et d'anticiper les décisions concernant les ressources humaines.
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Écrit par Webmaster
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Mercredi, 09 Décembre 2009 11:39 |
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L'une des préoccupations centrales de la GRH (gestion des ressources humaines) concerne la capacité à doter l'entreprise des ressources humaines nécessaires en quantité et qualité au moment voulu.
1 – Acquisition des Ressources Humaines
- Analyse des Postes
- Recrutement
- Intégration
2 – Stimulation des Ressources Humaines
- Rémunération
- Appréciation des postes
- Conditions de vie au travail
3 – Développement des Ressources Humaines
- Formation
- Promotion et gestion des carrières
- Information et communication |
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